核心结论：借调后回原单位领导给换岗，你可以根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若换岗符合劳动合同或单位规章制度规定

   • 分析：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据工作需要调整员工岗位，或者单位的规章制度中有关于岗位调整的合理规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示，那么单位在借调你回来后进行换岗，在程序和实体上可能具有合法性。在这种情况下，从维护良好劳动关系的角度出发，你可以先尝试与领导进行友好沟通，了解换岗的具体原因和目的，表达自己对于新岗位的看法和担忧，看是否能够通过协商解决一些问题，例如争取一定的适应期、培训机会或者调整新岗位的工作内容等，以更好地适应新岗位。
   • 建议：积极与领导沟通，表达自身想法，争取有利条件适应新岗位。同时，认真履行新岗位的工作职责，避免因对新岗位的抵触情绪而出现工作失误或违反单位规章制度的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 若换岗不符合劳动合同或单位规章制度规定

   • 分析：如果劳动合同中没有关于单位可以随意调整岗位的约定，或者单位的规章制度中关于岗位调整的规定违反法律法规的强制性规定，又或者单位在换岗过程中没有遵循民主程序、未向你公示相关制度等，那么单位的换岗行为可能属于违法行为。此时，你有权拒绝单位的不合理换岗要求。
   • 建议：首先，再次与领导进行沟通，明确指出单位的换岗行为不符合劳动合同或规章制度的规定，要求单位撤销换岗决定，恢复你原来的岗位。如果沟通无果，你可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门进行投诉，反映单位的不合理换岗行为，请求相关部门介入调查并协调解决。若投诉后问题仍未得到解决，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、单位的规章制度、与领导沟通的记录等，以证明单位的换岗行为违法。

3. 若换岗是基于客观情况发生重大变化

   • 分析：在某些特殊情况下，如原岗位因市场环境变化、业务调整等原因不再存在，或者单位进行组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续履行，单位可能会对员工进行换岗。这种情况下，单位需要与员工协商一致才能进行岗位调整。如果单位未经协商直接换岗，可能侵犯了你的合法权益。
   • 建议：你可以主动与单位进行协商，就新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键问题进行沟通，争取达成一个双方都能接受的方案。如果协商不成，单位单方面强行换岗，你可以参考上述第二种情况的处理方式，通过投诉或申请仲裁等途径维护自己的权益。同时，你也可以关注单位是否有提供相应的补偿措施，如经济补偿、培训机会等，以弥补换岗可能给你带来的损失。

总之，面对借调后回原单位领导给换岗的情况，你要先了解换岗的原因和依据，判断其合法性，然后根据不同情况采取相应的措施。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。