针对“国企借调人员回原单位导致空岗怎么办”这一问题，核心要点在于探讨国企在借调人员返回后，如何妥善处理因此产生的岗位空缺。用户的真实意图可能是想了解国企在此情况下的应对策略或法律义务。核心前提是国企中存在借调人员，且这些人员已返回原单位，导致某些岗位出现空缺。

1. 内部调配与招聘：

   • 国企首先可以考虑内部调配，即查看是否有其他员工具备填补空岗的能力和意愿，通过内部竞聘或直接调配的方式解决空岗问题。
   • 若内部调配无法满足需求，国企应依法进行公开招聘，确保招聘过程的公平、公正、公开，以吸引合适的人才填补空缺。

2. 合同与岗位调整：

   • 国企应审查与借调人员的原劳动合同，确认是否有关于借调期满后岗位调整或空岗处理的特别约定。
   • 若有相关约定，国企应按照合同约定执行；若无约定或约定不明确，国企应与借调人员协商，根据其意愿和单位需求进行岗位调整或提供其他合适的岗位。

3. 法律合规与员工权益：

   • 国企在处理空岗问题时，必须确保所有操作符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。
   • 国企应尊重借调人员的意愿，不得强制其接受不合理的岗位调整或解雇。

4. 制定应急预案与长期规划：

   • 为避免类似情况再次发生，国企可以制定借调人员的应急预案，明确借调期满后的岗位处理流程和责任分配。
   • 同时，国企应加强人力资源规划，根据业务需求和人员流动情况，提前预测并准备相应的岗位调整和招聘计划。

综上所述，国企在处理借调人员回原单位导致的空岗问题时，应综合考虑内部调配、公开招聘、合同约定、法律合规以及应急预案等多个方面，确保问题得到妥善解决，同时维护员工的合法权益和单位的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。