针对您提出的“国企员工被借调期满后回到原单位没有岗位”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、初步了解与沟通
及时与原单位沟通：
- 首先，建议您立即与原单位的领导或人力资源部门取得联系，了解岗位消失的具体原因，如单位是否进行了组织架构调整、业务变动等，并明确表达您对岗位安排的关注和诉求。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地寻求解决方案。
查阅相关文件：
- 仔细查看您与原单位签订的劳动合同和借调协议，特别是关于工作岗位、工作内容、借调期限及回归后的岗位安排等关键条款。
- 同时，了解公司内部政策、规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的合法权益。
二、依据合同与法律维权
要求单位履行合同：
- 如果劳动合同或借调协议中有明确规定借调结束后必须回归原岗位，但现在岗位被撤销，您有权要求单位恢复您的原岗位工作或给予妥善安置。
- 可以书面形式向单位提出要求，并明确说明劳动合同或协议的相关约定以及单位应履行的义务，要求在一定期限内给予明确答复。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、借调通知、沟通记录等证据材料。
- 若投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、考虑协商补偿
- 如果恢复原岗位确实存在困难，或者您不希望继续在原单位工作，可以与单位协商经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和单位的经济状况，提出一个合理的补偿方案，并争取与单位达成一致。
四、总结与建议
- 面对岗位消失的问题，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和协商，以及必要的法律援助，您通常能够找到一个合适的解决方案来保护自己的权益。
- 在整个过程中，请务必收集并整理好所有相关的证据材料，如劳动合同、借调协议、沟通记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。