针对您提出的“被借调没有工位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职场适应的实际困扰。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解借调的性质与权益
借调，通常指的是因工作需要，将员工从原岗位暂时调至其他岗位或部门工作。在这个过程中，员工的劳动关系、薪资福利等通常保持不变，但工作环境、工作内容等可能有所变化。重要的是，借调并不意味着您可以被剥夺基本的工作条件，如工位。
二、没有工位的问题分析
沟通协商：
- 首先，建议您与借调部门或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于没有工位的困扰和需求。
- 询问是否有临时工位可供使用，或者是否可以尽快安排一个固定的工位。
了解借调协议：
- 查看您与原单位或借调单位签订的借调协议，确认其中是否明确规定了工作条件、工位安排等条款。
- 如果协议中有相关规定，您可以依据协议要求借调单位履行义务。
寻求法律支持：
- 如果沟通协商无果，且借调单位拒绝提供基本的工作条件，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件，包括工位、办公设备等。
三、应对策略与建议
保持积极态度：
- 尽管没有工位可能会给您带来不便，但尽量保持积极的态度，与同事和上级保持良好的沟通。
- 尝试寻找临时解决方案，如使用共享工位、在家远程办公（如果工作性质允许）等。
记录证据：
- 在与借调单位沟通的过程中，注意记录相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。
- 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
考虑长远影响：
- 如果借调期间的工作条件持续不佳，且借调单位没有改善的意愿，您需要考虑这次借调对您职业发展的长远影响。
- 与原单位沟通，了解借调结束后您的岗位安排和职业发展路径，以便做出更明智的决策。
四、法律依据与参考
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。
- 如果借调单位的行为违反了相关法律法规或借调协议的规定，您有权要求借调单位承担相应的法律责任。
五、总结与行动
被借调没有工位是一个需要积极应对的问题。建议您首先与借调单位进行沟通协商，寻求解决方案；如果沟通无果，再考虑寻求法律支持或向相关部门投诉。同时，保持积极态度，记录证据，并考虑长远影响，以便做出更明智的决策。希望这些建议能对您有所帮助。