如果您被借调出去后回原公司工作却没有岗位，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与原公司进行沟通
了解岗位情况：
- 首先，您应与原公司的人事部门或相关领导进行沟通，详细了解没有岗位的具体原因及后续的工作安排。
- 明确提出您基于工龄和劳动合同应享有的权益，以及对于岗位安排的合理诉求。
查阅劳动合同与借调协议：
- 仔细查看您与原公司签订的劳动合同和借调协议，特别是关于工作岗位、借调期限及回归后的岗位安排等条款。
- 如果合同或协议中有明确规定借调结束后必须回归原岗位或类似岗位，但现岗位被撤销或未做妥善安排，则公司违反了合同或协议的约定。
二、依据法律法规维权
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上劳动合同、借调通知、沟通记录等相关证据。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
投诉劳动监察部门：
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，如确实存在违法情况，将督促公司依法处理您的岗位问题，并保障您的合法权益。
三、考虑经济补偿
- 如果恢复原岗位或类似岗位确实存在困难，或者公司拒绝履行其义务，您可以与公司协商经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
- 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。您应充分利用法律法规来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，确保收集并整理好所有相关的证据材料，如劳动合同、借调通知、沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再采取法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。