结论：针对您离职后想回原公司上班，但领导表示暂时没岗位的情况，您可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 了解公司岗位情况：

   • 首先，您可以与领导进一步沟通，了解公司目前的具体岗位需求和未来的招聘计划。有时候，公司可能确实没有当前的空缺，但未来可能会有新的岗位开放。
   • 您也可以询问是否有其他部门或项目组有潜在的岗位机会，或者公司是否有计划扩展业务从而创造新的岗位。

2. 表达回归意愿与能力：

   • 在与领导沟通时，明确表达您希望回归公司的强烈意愿，并强调您在过去工作中的表现和能力，以及您能为公司带来的价值。
   • 如果可能的话，提供一些您过去的工作成果或业绩数据，以证明您的实力和价值。

3. 考虑灵活就业方式：

   • 如果公司确实没有全职岗位，您可以询问是否有兼职、项目制或临时工作的机会。这样既能保持与公司的联系，也能为公司贡献您的力量。
   • 灵活就业方式也可能为您未来回归全职岗位打下基础，展示您的能力和忠诚度。

4. 关注公司动态与行业趋势：

   • 持续关注公司的新闻发布、社交媒体动态等，了解公司的发展方向和业务重点。这有助于您判断公司未来可能的岗位需求。
   • 同时，关注行业趋势和市场需求，提升自己的专业技能和知识，以便在公司有岗位需求时能够迅速适应并胜任。

5. 法律角度的考虑：

   • 从法律角度来看，您与原公司的劳动关系已经终止，因此公司没有义务必须为您提供岗位。但是，如果公司在您离职时承诺了未来可能的回归机会，或者存在其他相关协议或约定，您可以根据这些条款与公司进行协商。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您有权通过法律途径维护自己的权益。不过，在这种情况下，建议您先尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 在与领导沟通时，保持积极、专业的态度，表达您的回归意愿和为公司贡献的决心。
• 如果公司确实没有岗位机会，您可以考虑在其他公司寻找类似的工作机会，同时保持与原公司的良好关系，以便未来有机会时能够迅速回归。
• 无论结果如何，都建议您持续提升自己的专业技能和知识，以增强自己在职场上的竞争力。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。