结论前置：停薪留职后公司以“无岗位”为由拒绝安排工作，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益，具体需结合停薪留职协议内容、公司制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 核查停薪留职协议的约定

• 协议效力：若您与公司签订了书面停薪留职协议，需首先审查协议中是否明确约定了“留职期满后岗位安排”条款。例如，协议是否约定“期满后恢复原岗位”或“公司应提供同等岗位”？若有明确约定，公司拒绝安排岗位构成违约，您可要求其履行协议或赔偿损失。
• 无约定时的处理：若协议未约定岗位安排，则需依据《劳动合同法》及相关规定处理。根据《劳动合同法》第40条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司裁员、部门撤销），导致原岗位无法继续履行，公司可与您协商变更岗位；协商不成，公司可提前30日书面通知解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。

2. 公司“无岗位”主张的合法性审查

• 真实性与合理性：公司需证明“无岗位”是客观事实，而非主观拒绝。例如，若公司因经营调整撤销了您所在部门，需提供组织架构调整文件、岗位撤销通知等证据；若公司仅以“无岗位”为由口头拒绝，可能被认定为违法解除。
• 优先安置义务：根据《企业职工奖惩条例》及地方规定，停薪留职人员返岗时，公司应优先安排同等或相近岗位。若公司未履行优先安置义务，直接以“无岗位”为由拒绝，可能构成违法。

3. 您的维权路径

• 协商解决：首先与公司沟通，要求其提供岗位撤销的书面证明，或协商调岗至其他部门。若公司拒绝，可要求出具书面解除通知。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 公司继续履行劳动合同（恢复原岗位或安排同等岗位）；
  • 或支付违法解除赔偿金（2N倍月工资，若公司无合法理由解除）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 关键证据收集

• 停薪留职协议原件；
• 公司通知“无岗位”的书面材料（如邮件、通知）；
• 公司组织架构调整、岗位撤销的相关文件；
• 工资流水、社保缴纳记录（证明劳动关系存续）。

5. 风险提示

• 若停薪留职期间您未履行任何工作职责，且协议未约定返岗条件，公司可能以“长期未提供劳动”为由主张劳动关系已解除，但需公司举证其已依法通知您返岗或解除合同。
• 若公司已依法支付经济补偿金并解除合同，您可能无法主张继续履行合同，但可要求补偿金差额或额外赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求公司出具岗位撤销的证明及处理方案；
   
2. 收集协议、通知等证据；
   
3. 咨询律师协助起草仲裁申请书或诉讼材料。
   

如有进一步问题，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。