若您被公司无故辞退且希望回到原岗位，首先需要明确的是，公司的行为是否构成违法解除劳动合同，这是决定您能否回岗及后续维权策略的关键。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为是否构成违法解除劳动合同
违法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明其解除行为符合法定事由，则构成违法解除。
- 若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，且未支付代通知金（即一个月工资），也可能构成违法解除（在特定情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司需提前30日通知或支付代通知金）。
您的应对策略：
- 收集证据：首先，您需要收集公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、您的工作记录等，以证明公司解除行为是否合法。
- 咨询专业意见：在收集证据后，建议您咨询专业律师，对证据进行评估，判断公司行为是否构成违法解除。
二、若公司行为构成违法解除，您如何维权
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望回到原岗位，且公司行为构成违法解除，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，即恢复您的原岗位。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
要求支付赔偿金：
- 若您因公司违法解除而遭受损失，且不愿或无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、若公司行为不构成违法解除，您如何应对
接受解除结果：
- 若公司行为不构成违法解除，且您无法提供充分证据证明公司行为违法，那么您可能需要接受解除结果，并考虑寻找新的工作机会。
协商解决：
- 在某些情况下，即使公司行为不构成违法解除，您也可以尝试与公司协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿或推荐信等。
四、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现公司行为可能构成违法解除，您应尽快收集证据并咨询专业律师，以便及时采取行动。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁申请。
最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析，制定合适的维权策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。