针对您提出的“借用到外单位后退回原单位无工作岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调本身是一种临时性的工作安排，通常是为了完成某项特定任务或项目而进行的。在借调期间，您的工作关系仍然保留在原单位，只是实际工作地点和任务发生了变化。因此，当借调期结束，您理应返回原单位继续工作。

如果您在借调结束后发现原单位没有为您安排工作岗位，您可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，您应该与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何没有为您安排工作岗位。
   • 询问是否有临时的岗位安排或是否有可能在不久的将来为您安排合适的岗位。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于借调员工返回后的岗位安排规定。
   • 同时，也可以了解相关的劳动法律法规，以确保您的权益得到保障。

3. 寻求内部调解或协商：

   • 如果与原单位的沟通没有结果，您可以尝试寻求公司内部的调解或协商机制，如员工代表、工会等，以寻求帮助和解决方案。

4. 考虑外部援助：

   • 如果内部解决无望，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的法律权益和可能的解决方案。

5. 保持积极态度并寻找其他机会：

   • 在等待原单位安排岗位的同时，您也可以积极寻找其他的工作机会或提升自己的技能，以增加就业竞争力。

最后，我想强调的是，虽然借调后原单位没有岗位可能是一个棘手的问题，但保持冷静和积极的态度是非常重要的。通过与原单位的沟通、了解公司政策和法律法规、寻求内部调解或协商以及考虑外部援助等步骤，您有望找到解决问题的合适方法。