挂职期满后原单位无岗位的，可先与单位协商，协商不成可依据具体情况通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从协商角度

1. 主动沟通：挂职期满回到原单位，发现没有合适岗位时，首先应主动与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。了解单位目前的人员安排、岗位设置以及未来的发展规划等情况。例如，询问单位是否是因为近期业务调整、人员编制限制等原因导致暂时没有岗位，还是长期的人员结构优化计划。
2. 表达诉求：在沟通中，清晰地向单位表达自己的职业期望和发展需求。可以提及自己在挂职期间所积累的新技能、新经验以及取得的工作成果，说明自己希望能够在原单位继续发挥专业优势，为单位做出贡献。同时，也可以询问单位是否有其他相关的岗位或者项目可以参与，争取内部转岗的机会。
3. 协商解决方案：与单位共同探讨可能的解决方案。比如，单位是否可以临时安排一些过渡性的工作，或者为自己提供一些培训机会，以提升自己在其他岗位的竞争力。也可以协商是否可以调整工作岗位的工作内容或职责范围，使其更符合自己的能力和发展方向。

从法律角度

1. 劳动合同层面
   • 查看合同约定：仔细审查自己与原单位签订的劳动合同，看其中是否有关于挂职期满后岗位安排的相关条款。如果合同中有明确约定，单位应当按照合同约定履行义务。例如，合同约定挂职期满后应安排回原岗位或者类似岗位，而单位却拒绝安排，那么单位的行为就可能构成违约。
   • 主张权利：若单位违反劳动合同约定，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行合同，安排合适的岗位。如果单位拒绝履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
2. 单位规章制度层面
   • 了解制度内容：研究原单位的规章制度，特别是关于人员调动、岗位安排等方面的规定。有些单位可能有内部的规定，明确了挂职期满后员工的岗位安排流程和标准。如果单位的做法违反了自身的规章制度，你也可以据此与单位进行交涉。
   • 维护自身权益：若单位规章制度有相关规定而单位未遵守，你可以向单位的上级主管部门或者工会反映情况，寻求帮助和支持，要求单位按照规章制度办事。
3. 特殊情况处理
   • 经济性裁员：如果单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，而你被列入裁员名单，单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。在这种情况下，你可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：若因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同样，单位需要支付相应的经济补偿。

从职业发展规划角度

1. 寻找外部机会：如果在原单位确实无法获得合适的岗位，也可以将目光投向外部就业市场。利用自己在挂职期间所积累的经验和人脉资源，寻找其他单位的工作机会。在求职过程中，突出自己在挂职期间的收获和成就，提高自己的竞争力。
2. 自主创业或灵活就业：如果你有一定的创业意愿和能力，也可以考虑自主创业。结合自己的专业知识和行业经验，开展相关的业务。此外，还可以选择灵活就业的方式，如成为自由职业者、兼职工作者等，根据自己的兴趣和特长选择适合的工作方式。