针对您提出的“事业编企业用期满后没岗位怎么办理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和聘用合同的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位与企业之间的借用关系，通常基于双方的合作协议或借用合同来确立。当借用期满后，若原事业单位没有合适的岗位供借用人员继续工作，那么就需要根据具体情况来妥善处理。
一、了解聘用合同内容
查看合同条款：您应首先回顾与原事业单位签订的聘用合同，特别是关于借用期满后的处理条款。合同中可能会明确规定在借用期满后，若原单位无岗位，双方应如何协商或处理。
合同期限与续签：如果聘用合同即将到期，且原单位无岗位提供，您需要与单位协商是否续签合同。若不续签，则按照合同约定的终止条款处理。
二、与单位协商解决方案
内部调岗：与原事业单位沟通，了解是否有其他部门或岗位可以接纳您。有时候，单位内部可能存在未公开的岗位需求，通过协商可以找到合适的解决方案。
延长借用期：如果双方都有意愿，且企业方面也同意，可以考虑延长借用期，给您更多时间寻找新的工作机会或等待原单位出现岗位空缺。
解除聘用关系：若无法达成内部调岗或延长借用期的协议，且您也不希望继续留在原单位，那么可以与单位协商解除聘用关系。在此过程中，应确保您的合法权益得到保障，如获得应有的经济补偿等。
三、依据法规处理
遵循《事业单位人事管理条例》：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员解除聘用合同应遵循法定程序和条件。在借用期满且无岗位的情况下，单位应依法与您协商解除聘用合同，并办理相关手续。
保障合法权益：在处理过程中，您应确保自己的合法权益不受侵害，如工资、福利、社会保险等应得到妥善处理。如果单位存在违法行为或侵害您的权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、寻找新的工作机会
关注招聘信息：在借用期满前或处理过程中，您可以开始关注其他事业单位或企业的招聘信息，积极寻找新的工作机会。
提升自身能力：利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。
综上所述，当事业编企业用期满后没岗位时，您应首先查看聘用合同内容，与单位协商解决方案，并依据相关法规处理。同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。