在事业单位在岗但没有编制，这是一个涉及事业单位人员身份和权益的复杂问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、没有编制的情况分类

事业单位中没有编制的人员主要分为两类：

1. 暂时性非在编人员：这部分人员实际上是正式职工，但由于超编调动、控编减编等原因，暂时未纳入编制管理。他们的身份和待遇通常与在编人员相似，只是暂时没有编制。

2. 编外人员：这部分人员包括事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等。他们与事业单位签订的是劳动合同，通常不享有与在编人员同等的待遇和福利。

二、没有编制的影响

1. 福利待遇差异：编外人员通常无法享受与在编人员同等的福利待遇，如公车补贴、年终奖等。此外，在职称评定、职级核定等方面也可能受到一定限制。

2. 养老保险制度差异：在编人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而编外人员则可能执行的是“企业养老保险制度”。这可能导致在退休后的养老金待遇上存在显著差异。

3. 职业发展受限：对于编外人员来说，由于身份上的限制，他们可能无法像在编人员那样通过内部晋升或转岗等方式实现职业发展。

三、如何维护自身权益

1. 明确劳动关系：根据劳动和社会保障部的相关规定，即使没有编制，只要符合一定条件（如用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动等），劳动关系仍然成立。因此，编外人员应确保自己的劳动关系得到明确和认可。

2. 了解并争取权益：编外人员应了解自己应享有的权益和福利，并积极与用人单位沟通协商，争取获得更公平合理的待遇。

3. 寻求法律援助：如果自身权益受到侵害，编外人员可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

四、建议与展望

对于事业单位在岗但没有编制的人员来说，虽然面临诸多挑战和困难，但也要看到希望和未来。随着事业单位改革的不断深入和人事管理制度的逐步完善，编外人员的权益和待遇有望得到进一步保障和提升。同时，编外人员自身也应不断提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，事业单位在岗但没有编制是一个复杂而敏感的问题。对于编外人员来说，明确劳动关系、了解并争取权益、寻求法律援助是维护自身权益的重要途径。同时，也期待未来事业单位人事管理制度能够进一步完善，为所有工作人员提供更加公平合理的待遇和发展空间。