针对您提出的“单位没给纳入在编”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益和职业发展的大事。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确一点，机构编制的核定和管理是由专门的机构编制部门负责的，他们根据国家的政策和规定，对各单位的编制进行核定和分配。而单位是否将您纳入在编，应当遵循这些核定和分配的结果。

如果您发现单位没有按照机构编制部门核定的编制将您纳入在编，这可能存在违规违纪的情况。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留您与单位签订的劳动合同（如果有的话），以及任何能证明您在单位工作、与单位存在劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。
   • 如果可能的话，收集单位关于编制管理的相关文件或通知，以了解单位在编制管理方面的具体做法和规定。

2. 向单位内部反映：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么您没有被纳入在编，并表达您的诉求和期望。
   • 如果单位内部沟通无果，或者您认为单位存在违规违纪行为，那么您可以考虑向更高层级的领导或相关部门进行反映。

3. 向机构编制部门举报：

   • 如果您认为单位的行为违反了机构编制管理的相关规定，您可以向所在地的机构编制部门进行举报。全国统一的举报电话是“12310”，您可以直接拨打这个电话向所在地机构编制部门举报。如果需要向异地或上级机构编制部门举报，可以在“12310”前加拨该地区区号。
   • 在举报时，请提供详细的证据材料，以便机构编制部门能够尽快受理并处理您的举报。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个人的权利和责任。在面对单位违规违纪行为时，我们应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也希望您能够保持冷静和理性，以平和的心态来处理这个问题。