针对您提出的“事业编在单位不在个人怎么办”的问题，这实际上涉及到了事业单位人事管理中的“在编不在岗”现象。以下是对这一问题的详细解答：
一、理解“在编不在岗”
“在编不在岗”通常指的是那些占用事业单位编制，但长期不在岗工作，或者从事与本岗位无关工作的人员。这种情况可能由多种原因造成，如停薪留职、带薪留职、长期请病假或事假、经商或到企业任职等。
二、处理建议
核实情况：
- 首先，需要核实该人员的具体情况，包括其不在岗的原因、时间以及是否经过组织人事部门的批准等。
依据规定处理：
- 根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，对于在编不在岗的人员，单位应依据其具体情况进行相应处理。
- 如果该人员是经过组织人事部门批准提前离岗或停薪留职等，那么应确保其手续完备，并按照规定的时间返回岗位。
- 如果该人员无正当理由长期不在岗，单位应依法依规给予组织处理或处分，如取消其编制、停发工资等。
加强监管：
- 事业单位应加强对人事管理的监管，确保编制的使用合理、合规。
- 对于新入职或岗位调整的人员，应严格审查把关，避免形成新的回避关系或在编不在岗的情况。
沟通协调：
- 如果该人员是因特殊原因（如家庭、健康等）暂时无法在岗工作，单位应与其进行沟通协调，了解其实际困难，并帮助其尽快返回岗位。
完善制度：
- 事业单位应完善人事管理制度，明确在编不在岗人员的处理办法和程序，确保人事管理的公正、公平和高效。
三、注意事项
- 在处理在编不在岗人员时，应确保程序合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 事业单位应加强对人事管理的宣传和教育，提高工作人员对人事管理制度的认识和遵守意识。
综上所述，“事业编在单位不在个人怎么办”这一问题需要根据具体情况进行核实和处理。事业单位应依据相关法规加强人事管理，确保编制的合理使用和人员的在岗工作。同时，也应加强与工作人员的沟通协调，帮助其解决实际困难，促进人事管理的和谐与稳定。