针对你提出的“在单位不在编但转正了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，转正通常意味着员工身份的某种变化，但具体法律后果需根据实际情况分析。以下是我根据你的情况可能给出的几个建议方向：

1. 明确转正的具体含义：

   • 转正可能意味着你从临时工、实习生或合同工等身份转变为单位的正式员工。这时，你需要确认单位是否与你签订了正式的劳动合同，以及该合同的具体条款（如工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等）是否符合劳动法律法规。

2. 检查劳动合同及单位规章制度：

   • 仔细阅读你的劳动合同，确认其中是否明确规定了你的编制情况、转正条件及转正后的待遇等。
   • 同时，了解单位内部的规章制度，看是否有关于转正员工的相关规定，如晋升、薪酬调整、福利待遇等。

3. 与单位人事部门沟通：

   • 如果对转正后的具体安排有疑问，建议直接与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确你的身份、职责及待遇等事项。
   • 沟通时，可以提出你对转正后的期望和关切，以及希望单位能给予的具体支持和保障。

4. 关注法律权益保护：

   • 无论你是否在编，作为劳动者，你都享有劳动法律法规所规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险缴纳等。
   • 如果发现单位存在违反劳动法律法规的行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 考虑未来职业规划：

   • 转正也是你职业规划的一个重要节点。你可以借此机会思考自己的职业发展路径，制定长期和短期的职业目标。
   • 同时，也可以考虑是否需要进一步提升自己的专业技能和素质，以适应新的工作要求和挑战。

综上所述，转正虽然意味着你与单位的关系发生了某种变化，但具体的法律后果和待遇调整还需根据实际情况来确定。建议你通过明确转正含义、检查劳动合同、与单位沟通、关注法律权益保护以及考虑未来职业规划等方式来应对这一变化。如有任何具体的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。