针对您提出的“单位转行政单位，编制怎么办”的问题，这是一个涉及机构编制管理的复杂且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解单位转行政单位的背景

单位转行政单位通常意味着单位的性质、职能和管理方式将发生重大变化。这种转变可能源于政策调整、机构改革或单位发展的需要。在转变过程中，编制问题是一个核心环节，因为它直接关系到单位人员的配置、管理和待遇。

二、编制处理的一般原则

1. 编制随职能走：单位转行政单位后，其编制通常会根据新的职能和任务进行调整。这意味着，如果单位的新职能需要更多的行政编制，那么可能会增加相应的编制；反之，如果新职能减少了，编制也可能会相应减少。

2. 人员平稳过渡：在编制调整过程中，应确保单位人员的平稳过渡。这通常包括保持人员的职务、职级和待遇不变，或者根据新的编制情况进行合理调整。

3. 依法依规进行：编制调整必须严格遵守国家关于机构编制管理的法律法规和政策规定，确保调整的合法性和合规性。

三、具体处理流程

1. 沟通与协调：

   • 用人单位应根据干部管理权限，分别与市委组织部（或市人社局）、市委编办进行沟通，说明单位转变的情况和编制调整的需求。

2. 提交申请：

   • 用人单位需在综合管理平台提交用编申请，并附上相关材料，如申请用编函、单位转变的文件、人员名单及职务职级信息等。
   • 如果是顺向或平行调动，还需提供行政机关和参公事业单位提供的公务员身份证明及组织部批复的工作调动函，或非参公事业单位人员提供的人社局批复的档案资格审核复函。

3. 审核与审批：

   • 市委编办业务科室会受理申请，并按程序提请主任办公会议或编委会议进行审核、审批。
   • 审批通过后，会在综合业务管理平台生成准许用编函。

4. 人员调配与下编：

   • 用人单位打印准许用编函，向市委组织部（或市人社局）呈报人员调配请示。
   • 调配后，原单位需在综合管理平台提交下编申请，并附上组织、人社部门批准调动的审批表或文件。
   • 市委编办业务科室会审核批复下编。

5. 进编申请与办理：

   • 用人单位在综合管理平台提交进编申请，并附上申请进编函、组织、人社部门批准调动的审批表或文件等材料。
   • 市委编办即受理即办，完成进编手续。

四、注意事项

1. 及时沟通：在整个过程中，用人单位应与市委组织部、市人社局和市委编办保持密切沟通，确保信息的准确性和及时性。

2. 准备充分：提交申请时，应确保所有材料齐全、准确，以避免因材料不全或错误而导致的审批延误。

3. 关注政策变化：由于机构编制管理政策可能随时间发生变化，用人单位应密切关注相关政策动态，确保编制调整的合规性。

综上所述，单位转行政单位后的编制处理是一个复杂而细致的过程，需要用人单位与相关部门密切配合、依法依规进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。