在某单位非正式编制，应明确自身状态、了解相关法律法规及政策，并采取合理措施保障自身权益。以下是对这一问题的详细解答：

一. 明确自身状态

非正式编制，通常指的是工作人员虽然在实际工作岗位上履职，但并未正式纳入该单位的编制内。这种状态可能涉及到聘用制、合同制等多种用工形式。非正式编制人员可能包括但不限于编外聘用人员、借调人员、挂职人员、派驻人员、退休返聘人员、劳务派遣人员、服务外包人员、实习生、客座专家、工勤服务人员等。

二. 了解相关法律法规及政策

1. 《事业单位人事管理条例》第二十八条：事业单位工作人员失职渎职的，事业单位可以依法给予处分。但在岗不在编的情况并不直接等同于失职渎职，因此需要具体分析实际情况。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第二十七条：规定了参加基本养老保险和职工基本医疗保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限后可以享受的待遇。对于非正式编制人员，单位应当按照相关法律规定为其缴纳社会保险费，确保其享受到相应的社会保险待遇。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者。未经劳动者同意，不得降低劳动者的劳动报酬、延长劳动时间、减少休息休假、违反安全卫生规定等。为编外人员保障权益提供了法律基础。

三. 采取合理措施保障自身权益

1. 与单位沟通协商：尝试与所在单位进行沟通协商，了解自身非正式编制的具体原因以及可能的解决方案。通过协商，可以争取到更合理的薪酬福利和更稳定的工作岗位。

2. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果或者自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身合法权益。例如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

3. 关注政策动态：随着国家对于用工制度的不断完善和调整，相关政策也在不断变化。因此，非正式编制人员需要密切关注相关政策动态，及时了解自身权益保障的最新政策规定。

我的观点：非正式编制虽然可能在某些方面与正式员工存在差异，但通过了解自身权益、积极与单位沟通协商、寻求法律援助以及关注政策动态等措施，非正式编制人员仍然可以保障自身的合法权益，并为自己创造更好的职业发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。