针对您提出的问题，即人员被调到某单位但编制仍在原单位的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动关系与编制的关系：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的法律关系。即使您的编制仍在原单位，但如果您实际上已经在新单位工作，且新单位接受了您的工作并支付了劳动报酬，那么您与新单位之间很可能已经形成了事实上的劳动关系。
   • 编制问题：编制通常指的是单位的人员配置和岗位设置，它更多涉及到的是单位内部的管理和人事安排。编制问题一般不影响劳动关系的建立和履行，但可能在某些特定情况下（如涉及工资、福利、晋升等）产生影响。

2. 可能面临的法律问题及建议：

   • 工资和福利问题：如果您的编制在原单位，但工资和福利由新单位支付，那么您需要确保新单位按照劳动合同的约定和法律规定支付您应得的工资和福利。如果新单位未按时支付或支付不足，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求新单位支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付经济补偿。
   • 社会保险问题：无论您的编制在哪里，新单位都有义务为您缴纳社会保险。如果新单位未为您缴纳社会保险，您可以向当地社会保险行政部门投诉，并要求新单位补缴社会保险费。
   • 劳动合同问题：如果您与新单位之间未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，新单位应当在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果新单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求新单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 编制调整问题：如果原单位或新单位希望调整您的编制，这通常需要经过一定的程序和审批。在编制调整过程中，您有权了解调整的原因、目的和后果，并有权表达自己的意见和诉求。如果编制调整涉及到您的切身利益（如工资、福利、晋升等），您应当积极与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。

3. 行动建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与原单位和新单位进行沟通，明确您的劳动关系、工资福利、社会保险和编制等问题。通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，并寻求解决问题的途径。
   • 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据材料在后续可能发生的法律纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
   • 寻求法律帮助：如果您在与单位沟通的过程中遇到困难或问题无法得到解决，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，针对您被调到某单位但编制仍在原单位的情况，您需要关注自己的劳动关系、工资福利、社会保险和编制等问题。通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。