调单位后原单位的编制处理方式需根据调动性质、单位性质及地方政策综合判断，常见情形如下：

1. 公务员或参公事业单位编制：保留或转移

   • 跨部门平级调动：若通过组织程序正式调任（如从A局调至B局），编制通常随人事关系转移，原单位核减编制，新单位增加编制。
     
   • 借调或临时抽调：编制仍保留在原单位，工资、晋升等关系不变，仅工作关系临时变动，需签订借调协议明确期限及责任。
     
   • 遴选或公开选调：通过考试进入新单位后，原编制自动解除，新单位重新核定编制（需符合岗位空编要求）。

2. 事业单位编制：分情况处理

   • 全额拨款事业单位：编制严格按“编随人走”原则处理，调动需经编办审批，原单位编制减少，新单位增加。
     
   • 差额拨款或自收自支事业单位：若新单位无空编，可能需原单位保留编制至服务期满，或通过“人才引进”等特殊政策解决。
     
   • 跨省调动：需原单位、新单位及两地编办、人社部门共同确认，涉及编制跨区域调配，流程更复杂。

3. 企业编制或合同制员工：无编制影响

   • 若原单位为企业或合同制岗位，调动仅涉及劳动关系转移，不存在编制问题，按《劳动合同法》办理离职及入职手续即可。

关键提醒：

• 调动前务必确认新单位是否有空编（可通过当地编办网站查询），避免“调而不得”风险。
  
• 若涉及跨系统调动（如从行政机关调至事业单位），需确认身份转换是否符合政策（如公务员需放弃身份）。
  
• 保留调动文件、编制核减证明等材料，避免后续职称评定、退休待遇等纠纷。
  

建议行动：

1. 向原单位人事部门确认编制性质及调动政策；
   
2. 要求新单位出具《编制使用通知单》或类似文件；
   
3. 涉及跨省调动时，提前咨询两地编办及人社部门。
   

如有具体调动情形或地方政策疑问，可进一步说明细节，我会结合实务经验为您分析。