关于事业编县内调动时原单位应如何处理的问题，以下是我的详细解答：

1. 与原单位沟通协商：

   • 在决定调动前，首先应与原单位的主要负责人或人事部门进行深入的沟通，明确表达调动的意愿和原因。
   • 了解原单位对于调动的具体政策和程序要求，确保自己的调动符合相关规定。
   • 与原单位协商调动后的工作交接事宜，包括但不限于工作内容的交接、文件的整理与归档、未尽事宜的处理等。

2. 办理调动手续：

   • 根据原单位和调入单位的要求，准备相应的调动申请材料，如调动申请表、个人简历、工作表现证明等。
   • 按照规定的程序，向原单位提交调动申请，并等待审批。在审批过程中，可能需要提供进一步的补充材料或进行面谈。
   • 一旦调动申请获得批准，应及时与原单位办理离职手续，包括结算工资、福利、社保等，并领取相关的离职证明文件。

3. 遵守相关规定和纪律：

   • 在调动过程中，应严格遵守原单位和调入单位的相关规定和纪律，确保调动的顺利进行。
   • 如遇到调动过程中的争议或问题，应及时与原单位和调入单位的人事部门进行沟通，寻求解决方案。

4. 保持与原单位的良好关系：

   • 调动后，虽然离开了原单位，但应保持与原单位同事和领导的良好关系，这对于未来的职业发展可能有所帮助。
   • 如有可能，可以在调动后的一段时间内，与原单位进行回访或交流，以增进彼此的了解和合作。

综上所述，事业编县内调动时，原单位应积极配合调动工作，与调入单位共同确保调动的顺利进行。同时，个人也应遵守相关规定和纪律，保持与原单位的良好关系。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。