针对您提出的“调动后编制一直在原单位怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方案和建议，具体取决于您的实际情况和所在单位的规章制度。

1. 与人事部门沟通：

   • 首先，建议您与当前单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确您的编制调动情况。有时候，编制未能及时转移可能是由于行政流程上的延误或疏忽。通过正式沟通，您可以了解到具体的调动进度和可能存在的问题，并寻求解决方案。

2. 查阅相关规章制度：

   • 查阅您所在单位或系统的相关规章制度，特别是关于人员调动和编制管理的部分。这些规章制度通常会明确规定调动的程序、时间节点以及编制转移的具体要求。通过了解这些规定，您可以更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过正规渠道解决问题。

3. 咨询上级或相关部门：

   • 如果与人事部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向上级部门或相关主管机构咨询。他们可能能够提供更具体的指导或干预，帮助您解决编制调动的问题。

4. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果编制调动问题涉及到严重的违法违规或侵害您合法权益的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和支持。

5. 保持耐心和积极态度：

   • 最后，解决编制调动问题可能需要一定的时间和耐心。在这个过程中，保持积极的态度和与各方保持良好的沟通是非常重要的。同时，您也可以继续做好本职工作，确保自己的职业发展不受影响。

综上所述，解决调动后编制仍在原单位的问题需要您根据实际情况采取多种措施。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。