您好，针对您提出的“事业单位改企业后事业编制怎么办”的问题，这是一个涉及体制内改革的重要议题，我会结合最新的政策动态和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位转制为企业是一个渐进式的改革过程，并非一蹴而就。根据山东省等地的相关政策文件，当事业单位经批准转制为企业后，确实会涉及到事业编制的调整。具体来说，转制后的事业单位将收回所有事业编制，原编制内工作人员与事业单位的人事关系将被正式解除，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。

那么，对于原事业编制内的工作人员来说，他们的身份将发生怎样的变化呢？根据政策要求，转制后，这些工作人员将与新成立的企业签订劳动合同，正式成为企业员工，也就是我们通常所说的“合同工”。这意味着，他们将不再拥有事业编制的身份，而是转变为企业合同制员工，享受企业员工的相应待遇和福利。

不过，您也不必过于担忧。因为这一改革并非针对所有事业单位，而是主要针对那些具有生产经营性质的事业单位。例如，一些研究院、设计院、工程中心等。对于像医院、学校等公益性质较强的事业单位，目前并未纳入此次改革的范围。因此，如果您所在的事业单位并不属于生产经营性质，那么您的编制身份可能暂时不会受到影响。

此外，即使对于需要转制的事业单位，政府也会给予一定的缓冲期和过渡政策。例如，可能会提供经济补偿、职业培训、就业指导等支持措施，帮助原事业编制内的工作人员顺利过渡到企业员工身份。同时，政府也会鼓励转制后的企业积极吸纳原事业编制内的工作人员，保障他们的就业稳定。

最后，我想强调的是，无论改革如何推进，我们都应该保持冷静和理性的态度。改革是为了更好地适应社会发展的需要，提高公共服务的效率和质量。对于个人来说，改革既带来了挑战也带来了机遇。我们应该积极面对改革，提升自己的能力和素质，以更好地适应新的工作环境和要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。