您好，关于您提出的“有编制的辞职后编制怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您从有编制的职位上辞职，您将不再享有该编制所带来的相关待遇和身份。编制通常与特定的职位、单位以及相应的工资、福利等紧密相关，辞职即意味着您与这些编制相关的权益的终止。

接下来，我们详细探讨辞职后的几个关键方面：

1. 人事档案与工龄计算：

   • 辞职后，您的人事档案将由原所在机关在批准之日起2个月内转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地的社会保障服务机构。
   • 在计算工作年限时，您辞去公职前在机关的工作年限将合并计算，这对您未来的职业发展或退休待遇等可能产生积极影响。

2. 社会保险与养老保险：

   • 辞职后，您的社会保险将按照相关规定执行。特别是养老保险方面，如果您从机关事业单位辞职后参加企业职工基本养老保险，您2014年10月前原在机关事业单位的连续工龄将按规定认定为视同缴费年限，并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算。
   • 在退休时，您将按照企业基本养老金计发办法计发基本养老金。

3. 职业年金与企业年金：

   • 如果您在机关事业单位工作期间参加了职业年金计划，辞职后您的职业年金个人账户将包含正常缴费形成的职业年金、原老参保的个人缴费本息划转的资金和补记的职业年金。
   • 退休时，如果所在企业建立了企业年金计划，您的职业年金和企业年金累计储存额将合并计算，计发企业年金待遇；如果所在企业没有建立企业年金计划，则由原管理机构管理运营您的职业年金，并按相关规定领取职业年金待遇。

4. 辞职程序与限制：

   • 辞职需要依照法定的情形、权限和程序办理，包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。
   • 辞职后，您可能面临一定的从业限制，特别是如果您原系领导成员或县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。

综上所述，有编制的辞职后，您将不再享有该编制的相关待遇和身份，但您的人事档案、工龄、社会保险（包括养老保险和职业年金）等将按照相关规定进行处理和计算。同时，您也需要遵守辞职后的从业限制等规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职后的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。