在编人员返回原单位的具体处理办法，需根据实际情况和原单位的规章制度、劳动合同或相关人事政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 查看原单位的规章制度和劳动合同

1. 规章制度：首先，应查阅原单位的规章制度，特别是关于员工离职、返岗、岗位调整等方面的规定。这些规定通常会明确员工返回原单位的具体流程、条件及所需材料。
2. 劳动合同：其次，需仔细审查与原单位签订的劳动合同。劳动合同中可能包含关于员工离职后返岗的条款，如返岗期限、岗位安排、薪资待遇等。

二. 与原单位人事部门沟通

1. 联系人事：在了解原单位规章制度和劳动合同的基础上，应主动与原单位的人事部门取得联系，说明返岗意愿，并咨询具体的返岗流程和要求。
2. 提交材料：根据人事部门的指导，准备并提交必要的返岗材料，如返岗申请书、身份证明、原离职证明等。

三. 考虑劳动法和相关规定

1. 劳动法保护：在编人员作为劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。若原单位无故拒绝员工返岗或违反劳动合同约定，员工可依法维权。
2. 避免纠纷：在返岗过程中，应遵守原单位的规章制度和劳动合同约定，避免产生不必要的劳动纠纷。如有争议，应寻求法律途径解决。

四. 实际操作建议

1. 及时沟通：与原单位保持密切沟通，确保返岗流程的顺利进行。
2. 保留证据：在返岗过程中，应保留好所有与返岗相关的证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。

我建议，在编人员返回原单位前，应充分了解原单位的规章制度和劳动合同约定，并与原单位人事部门进行深入沟通。同时，应遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。