针对您提出的问题“事业单位没转正算正式在编吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“转正”与“正式在编”两个概念的区别与联系。在事业单位中，“转正”通常指的是新员工经过试用期考核合格后，由单位正式聘用并签订聘用合同的过程。而“正式在编”则是指员工被正式纳入事业单位的编制管理，享受相应的待遇和保障。

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新招聘的人员，试用期通常为12个月。在这段试用期内，单位会对新员工进行德、能、勤、绩、廉等多方面的综合考核。如果考核合格，单位会予以正式聘用，并签订聘用合同（合同期首次聘用不得低于3年）。这时，新员工就成为正式在编人员了。

反之，如果试用期考核不合格，单位是不予聘用的。也就是说，并不是所有试用期满的员工都能直接转为正式在编人员，还需要经过严格的考核程序。

因此，对于您的问题“事业单位没转正算正式在编吗”，答案是：不算。在事业单位中，只有经过试用期考核合格并正式签订聘用合同的员工，才算作正式在编人员。如果员工尚未转正，那么他们还没有被正式纳入事业单位的编制管理，因此不能算作正式在编人员。

希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位的人事管理制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。