结论：转岗后岗位试用期没转正，并不直接等同于已经是正式员工。是否算正式员工，需根据具体情况及公司内部的转正流程和规定来判断。

详细分析：

1. 试用期的定义与目的：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的一个考察期，通常用于评估劳动者在新岗位上的工作能力和表现，以决定是否将其转为正式员工。
   • 试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，且受到《劳动合同法》的严格限制，最长不得超过六个月。

2. 未转正的多种可能性：

   • 试用期未通过：如果劳动者在试用期内未能满足用人单位的录用条件或表现不佳，用人单位有权决定不将其转为正式员工。
   • 内部流程问题：即使劳动者在试用期表现良好，也可能因用人单位内部流程问题（如审批延迟、岗位调整等）导致未及时办理转正手续。
   • 其他特殊情况：如公司政策变化、岗位撤销等，也可能导致劳动者在试用期结束后仍未转正。

3. 转岗后试用期的特殊性：

   • 转岗后的试用期是针对新岗位的考察期，与原岗位的试用期可能不同。因此，即使劳动者在原岗位已经是正式员工，转岗后仍需经过新岗位的试用期。
   • 如果转岗后的试用期未通过，劳动者通常不会自动成为新岗位的正式员工，而是可能面临岗位调整、培训或解除劳动合同等后果。

4. 法律建议与行动指南：

   • 了解公司政策：首先，劳动者应详细了解公司的转正流程和规定，包括试用期的长度、考核标准、转正条件等。
   • 与人力资源部门沟通：如果对自己的转正状态有疑问或担忧，劳动者应及时与人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、考核表等），以备不时之需。
   • 法律途径：如果用人单位无正当理由拒绝转正或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设小张从公司的A岗位转岗到B岗位，并约定了三个月的试用期。在试用期内，小张虽然努力工作，但未能完全满足B岗位的录用条件。试用期结束后，公司决定不将小张转为B岗位的正式员工。在这种情况下，小张虽然仍是公司的员工（可能回到原岗位或接受其他安排），但并不是B岗位的正式员工。

总结与提醒： 转岗后的试用期是针对新岗位的考察期，未转正并不直接等同于已经是正式员工。劳动者应详细了解公司的转正流程和规定，并与人力资源部门保持沟通。如有任何疑问或担忧，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。