结论前置：试用期过了没签转正合同，劳动者在一定条件下仍可被视为正式员工，但具体还需根据用人单位与劳动者的实际行为及意图来判断。为确保自身权益，劳动者应及时与用人单位沟通并签订正式劳动合同。
法律层面的解读与分析
试用期的法律性质与结束：
- 试用期是劳动合同的一部分，其目的在于让用人单位考察劳动者是否符合录用条件，同时也给予劳动者了解用人单位及工作岗位的机会。试用期结束后，若用人单位未提出异议且劳动者继续工作，则视为默认转正，成为正式员工。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，若劳动者符合岗位要求并继续工作，自试用期结束次日起即视为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
书面劳动合同的重要性：
- 签订书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键依据。试用期结束后，用人单位应与劳动者签订正式的劳动合同，以确认劳动者的正式员工身份及待遇。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这在一定程度上保护了劳动者的权益，但并不能完全替代书面劳动合同的作用。
实际情况的考量
视为转正的情况：
- 若试用期结束后，用人单位继续用工且未提出解除劳动关系，同时按照正式员工待遇支付工资、安排工作等，且劳动者无异议，可视为双方以实际行为默认了转正。但这需要充分的证据支持，如工资发放记录、工作安排文件等。
不视为转正的情况：
- 用人单位虽未正式下达辞退通知，但通过减少工作安排、停止发放福利等行为暗示不再留用劳动者，此时劳动者可能并未被视为正式员工。
- 双方因特殊原因（如组织结构调整、岗位变动等）处于协商或待定状态，未确定是否正式录用，此时劳动者的身份也可能存在不确定性。
建议与措施
及时沟通：
- 劳动者在试用期结束后应主动与用人单位沟通转正事宜，要求签订正式的劳动合同或转正协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的劳动纠纷和权益保障问题。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作安排等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
了解权益与寻求帮助：
- 劳动者应了解自己的权益，如试用期期限、转正条件、薪资待遇等。在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期过了没签转正合同，并不意味着劳动者不能成为正式员工。但为确保双方权益得到充分保障，签订正式的劳动合同是最佳选择。劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。