您好，关于您提出的“试用期还没转正算试用期吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，我们需要明确什么是试用期。试用期是包括在劳动合同期限内的，但此时劳动关系还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己要求进行考核，这是一个双方双向选择的阶段。
针对您的问题，“试用期还没转正”，这实际上就是在描述试用期的状态。在试用期内，劳动者尚未通过用人单位的考核，因此还没有成为正式员工，这个阶段自然就是试用期。只有当劳动者通过了试用期的考核，用人单位才会与其签订正式的劳动合同，或者将试用期转为正式期，此时劳动者才成为正式员工。
此外，我还想补充一些关于试用期的相关规定，以便您更全面地了解：
试用期的时限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时限是根据劳动合同期限来确定的，最长不得超过六个月。
试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社保缴纳：在试用期内，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
解除劳动合同：在试用期内，除非劳动者存在过失性辞退的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。同样，劳动者在试用期内也有权提前通知用人单位解除劳动合同。
综上所述，试用期还没转正，这个阶段就是试用期。希望这个解答能够让您对试用期有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。