关于您提出的“过了试用期没提交转正申请是否算正式员工”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的具体规章制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的结束并不完全依赖于员工是否提交转正申请。试用期是劳动合同中约定的一个特定时间段，用于双方相互了解、考察和适应。在这个时间段内，员工和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的时长，并且没有提及需要员工主动提交转正申请作为转正的条件，那么试用期结束后，员工即自动转为正式员工，无需额外提交转正申请。
   • 如果劳动合同中确实规定了需要员工在试用期结束后提交转正申请，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照合同约定提交申请。但即便如此，如果员工未提交申请，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同，而应当与员工进行沟通，了解原因并作出相应处理。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正流程有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了转正申请的提交要求和流程，员工应当遵守。但同样，公司不能仅因员工未提交申请就单方面解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，建议您在试用期结束前主动与上级或人力资源部门沟通，了解转正的具体流程和要求，并按照要求提交转正申请（如果合同或规章制度中有此要求）。
   • 如果您因故未能及时提交转正申请，或者对转正流程有疑问，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

4. 法律保障：

   • 无论是否提交转正申请，只要您在试用期内已经履行了劳动合同约定的义务，并且没有违反法律法规或公司规章制度的行为，用人单位就不能随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位以未提交转正申请为由解除劳动合同，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，过了试用期没提交转正申请并不一定意味着您不是正式员工。这主要取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。为了确保自己的权益得到保障，建议您在试用期结束前主动与用人单位沟通并了解相关流程和要求。