试用期6个月未办理转正手续，并不直接视为自动转正，是否转正需根据劳动合同约定及实际履行情况综合判断。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定是核心依据
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长短需与劳动合同期限挂钩（如3年以上合同试用期最长6个月）。若劳动合同明确约定试用期为6个月，且未违反法定上限，则试用期满后未办理转正手续，用人单位未明确表示异议的，通常视为默认转正；但若劳动合同未明确约定试用期期限，或约定违法（如1年期合同约定6个月试用期），则试用期约定无效，员工自入职之日起即视为正式员工。

2. 实际履行情况是重要补充
   若试用期满后，用人单位继续按正式员工标准发放工资、缴纳社保、安排工作，且员工未提出异议，即使未签订转正文件，双方实际已履行正式劳动关系，可认定为事实转正。反之，若试用期满后用人单位降低工资、调整岗位或明确表示不录用，则可能涉及违法解除，需承担赔偿金责任。

3. 未转正的潜在风险与应对

   • 对员工：若试用期满后未收到转正通知，可主动与用人单位沟通确认劳动关系状态，保留工资条、考勤记录等证据。若用人单位拒绝转正且无合法理由，可申请劳动仲裁主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
     
   • 对用人单位：试用期满前应明确评估员工是否符合录用条件，及时办理转正或解除手续。若未作处理，可能面临“默认转正”或“违法解除”的双重风险。

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