结论：试用期过了六个月没转正但继续上班，一般应认定试用期已终止，劳动者应享受正式员工的待遇和权益。不过，具体情形还需结合双方约定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从试用期法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这意味着，如果你们签订的劳动合同期限符合上述规定，且试用期已经超过了法定的最长期限（比如合同期限三年以上，试用期约定了六个月且已期满），那么超出部分无效，试用期应视为已经结束。此时你继续上班，用人单位继续用工，就表明你已通过试用期，应享受正式员工的待遇，包括薪资调整、相应的福利等。

从双方实际行为角度

试用期结束后，若用人单位未及时办理转正手续，但劳动者继续工作且用人单位未提出异议，根据法律实践及“默示认可”原则，劳动者通常可被视为已转正。例如，你继续在原岗位工作，用人单位按正常工资标准支付工资，这就通常被视为用人单位认可你已转正。

用人单位未及时转正的可能情况及处理

1. 符合转正条件但未明确表态
   • 公司明确认可：若你表现良好，达到公司要求，公司虽未明确表态，但继续让你在原岗位工作并按正式员工标准支付工资，那么你实际上已经转正，享受正式员工的待遇。
   • 沟通确认：为了明确自己的工作状态和权益，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司出具书面转正通知或补签正式合同，并保存好考勤记录、工资条、工作邮件等证据，以证明劳动关系的存续。
2. 不符合转正条件
   • 延长试用期：如果公司想延长试用期，必须符合法律规定和双方约定，且总时长不得超过法定上限。例如，对于三年以上合同，即使初次试用期已满6个月，也不能再次延长至超过6个月。如果公司违法延长试用期，你有权拒绝，并可以要求公司按照正式员工的标准支付工资。
   • 解除劳动合同：若你表现不佳，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条在试用期届满前或届满时解除劳动合同。但试用期已满六个月，公司不能再以“不符合录用条件”为由随意辞退你，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任，如支付赔偿金（2N倍经济补偿金）。

劳动者的应对策略

1. 依法主张权益：如果公司拒绝为你办理转正手续或降低你的待遇，你可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补发正式工资差额、支付未签合同的双倍工资差额等。
2. 及时止损：如果公司长期拖延转正且无合理理由，你可以考虑离职，并主张经济补偿金（N倍月工资）。

举例说明：小李与公司签订了三年期的劳动合同，约定试用期为六个月。六个月试用期满后，公司未明确为小李办理转正手续，但小李继续在公司工作，公司也按正式员工的标准支付工资。这种情况下，小李实际上已经转正，享受正式员工的待遇。如果公司后来以“未转正”为由辞退小李，小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，试用期过了六个月没转正还继续上班，你应积极与公司沟通，明确自己的工作状态和权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。