结论：试用期员工到了6个月没有转正，也不能直接离职，而是需要提前三日通知用人单位，并遵循相关离职程序，以确保离职的合法性和顺利性。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的离职权利，但同时也要求员工提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 例如，若小张在某公司处于试用期，且试用期即将满6个月但尚未转正，若小张想要离职，他只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后即可正式离职。

2. 未转正不等于可以随意离职：

   • 试用期员工未转正，并不意味着可以随意离职而不承担任何责任。直接离职而未提前通知用人单位，可能会给用人单位带来损失，如因工作交接不当导致的业务中断、客户流失等。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求离职员工承担相应的赔偿责任，包括但不限于因离职造成的直接经济损失和间接经济损失。

3. 离职的程序和责任：

   • 试用期员工离职时，应提前三日向用人单位提交书面的离职申请，并在离职申请被批准后，按照公司的离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。
   • 劳动者应当做好工作交接，确保不会因离职给用人单位造成损失。若因劳动者未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失的，劳动者需承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于试用期员工未转正而想要离职的情形。

建议：

• 如果你作为试用期员工，想要离职但尚未转正，建议你提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理相关手续。这样不仅能确保你的离职合法且顺利，还能避免不必要的纠纷和经济损失。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝批准离职申请、要求你承担不合理的赔偿责任等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。