结论前置：
- 若劳动合同中有明确约定试用期满未转正的处理方式，且符合法律规定，则应按合同约定处理，不能直接以“3天离职”的方式处理。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，且用人单位未违法解除劳动合同，劳动者不能随意以“3天离职”的方式解除劳动合同，但可依法提前通知解除。
- 若用人单位存在违法行为，如未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一部分，其期限、条件以及转正的标准等，都应当在劳动合同中有明确的约定。这是处理此类问题的基本前提。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期满未转正的处理方式，比如延长试用期、解除劳动合同等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定来执行。在这种情况下，劳动者不能随意以“3天离职”的方式来处理，因为这可能违反了劳动合同的约定。
劳动合同未约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期满未转正的处理方式，或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里的关键是“试用期内”，如果试用期已经结束，且用人单位没有违法解除劳动合同，劳动者就不能随意以“3天离职”的方式来解除劳动合同。不过，劳动者仍然可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为，比如未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者当然可以“立即离职”，但这并不是基于“3天离职”的规则，而是基于用人单位的违法行为。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，劳动者应当首先查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，劳动者可以依据相关的法律法规来维护自己的权益。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时收集证据，并依据法律法规来解除劳动合同。
- 在任何情况下，劳动者都应当保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。
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