关于您提出的“试用期不转正可以直接走吗”的问题，这涉及到劳动者在试用期内的离职流程与法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日告知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需等待转正或履行更长的通知期。
二、离职流程与注意事项
提前通知：您应当以书面形式（如邮件、辞职信等）或口头形式（但建议书面形式以保留证据）提前三日通知用人单位您的离职意愿。这是您的法定义务，也是确保离职流程合法、顺畅的重要步骤。
工作交接：在离职前，您应当与用人单位协商并完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的职业操守体现，也是避免后续纠纷的关键。
离职证明与社保转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您有权要求用人单位履行这些义务，以确保您的权益不受损害。
三、关于“直接走”的问题
虽然法律规定您在试用期内只需提前三日通知即可离职，但“直接走”可能意味着您未履行提前通知的义务或未完成工作交接。这样的行为可能被视为违规离职，如果因此给用人单位造成财产损失等后果，您可能需要依法承担赔偿责任。因此，我建议您还是按照法律规定和用人单位的要求，履行提前通知和工作交接的义务，以确保离职流程的合法性和顺畅性。
四、建议与协商
如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您与用人单位妥善协商，说明您的具体情况和离职原因。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证（如协商记录、同意离职的邮件或短信等），以避免后续纠纷。
综上所述，试用期不转正并不意味着您可以直接离职而不履行任何义务。为了确保离职流程的合法性和顺畅性，我建议您还是按照法律规定和用人单位的要求，履行提前通知和工作交接的义务。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。