您好，关于您提出的“试用期六个月七个月后还没转正是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。
首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是可以随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。
现在，您提到的情况是试用期已经六个月，但七个月后还没转正。这里有几个关键点需要注意：
试用期长度：如果您的劳动合同期限是三年以上或者无固定期限，那么六个月的试用期是合法的上限。但如果劳动合同期限不足三年，那么六个月的试用期就超出了法定上限。
转正时间：试用期结束后，用人单位应当及时办理转正手续。如果七个月后还没转正，且没有合理的解释或延长试用期的合法依据，那么这种行为可能构成违法。
法律后果：根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可以责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
针对您的情况，我建议您：
核实劳动合同期限：首先确认您的劳动合同期限，以判断六个月的试用期是否合法。
与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何七个月后还没转正，并要求给出合理的解释和转正时间。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动行政部门举报投诉，或者咨询专业的劳动法律师以维护自己的合法权益。
总之，试用期结束后未及时转正可能涉及违法问题，您有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。希望这些信息能对您有所帮助。