结论前置：针对您提出的“试用期六个月但八个月转正工资不合理”的问题，这主要涉及试用期长度合法性及转正后工资合理性两个层面。首先，若劳动合同期限不满三年，试用期八个月显然不合法；其次，即使试用期合法，转正后工资不合理也可能涉及用人单位的违法行为。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、试用期长度的合法性分析
法定试用期长度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您的情况分析：
- 如果您的劳动合同期限不满三年，那么约定八个月的试用期显然超过了法定的最长期限，是不合法的。在此情况下，您有权要求用人单位按照法定试用期长度执行，并可能因此获得相应的赔偿。
- 如果您的劳动合同期限是三年以上或无固定期限，那么八个月的试用期在法律允许的范围内，但这也需要看具体合同中的约定以及用人单位是否在试用期满后及时将您转正。
试用期满后的转正问题：
- 试用期结束后，如果用人单位无正当理由拒绝将您转为正式员工，这构成了违法行为。您有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
二、转正后工资合理性的分析
工资调整的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在调整劳动者工资时，需要遵循一定的程序和条件。一般来说，用人单位不能单方面随意调整劳动者的工资，除非有合法的理由，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
您的情况分析：
- 如果您在试用期满后被转正，但工资却不合理（如低于同岗位同工种的其他员工、低于当地最低工资标准等），那么这可能涉及用人单位的违法行为。您有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付您应得的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
维权建议：
- 在维权过程中，您应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、试用期协议、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并增加维权成功的可能性。
三、综合建议
审查劳动合同：
- 首先，您应仔细审查自己的劳动合同，了解试用期长度、转正条件、工资待遇等关键条款。如果发现任何违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
与用人单位协商：
- 如果发现试用期长度不合法或转正后工资不合理，您可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果您需要专业的法律帮助和支持，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，针对您提出的问题，您需要从试用期长度的合法性和转正后工资的合理性两个方面进行综合考虑和分析。如果您发现任何违法或不合理之处，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。