结论前置：针对您提出的“试用期超过6个月后仍不转正”的问题，这通常涉及违法约定试用期或公司无正当理由不转正两种情况，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法约定试用期的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同期限不满三年却约定了6个月试用期，则属于违法约定。
法律后果：
- 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数
- 示例：若您与公司签订了2年期限的劳动合同，却约定了6个月试用期，且试用期满月工资为8000元，则公司应支付4个月的赔偿金，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。
二、符合约定但无正当理由不转正的情况
法律规定：
- 对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，约定6个月试用期是合法的。但试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，则可能构成违法。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。
- 计算公式：每月补足工资差额 = 转正后工资 - 试用期工资
- 示例：若您试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，则从试用期满次月起，公司每月需补足1000元的工资差额。
额外经济补偿：
- 若公司无故辞退劳动者，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、应对措施与建议
主动沟通：
- 与直属领导或人力资源部门联系，了解未转正的具体原因和后续安排，表达您的积极态度和期望转正的意愿。
书面申请：
- 若认为自身符合转正条件，可提交书面转正申请，附上工作成果证明（如项目报告、客户评价等），以支持您的申请。
法律咨询与维权：
- 若怀疑公司存在违法行为（如违法约定试用期、无故拖延转正等），可向我咨询具体法律意见，并收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资单、邮件往来等）以备维权需要。
职业规划调整：
- 在维权的同时，也可关注其他职业机会，避免因单一事件影响您的职业发展路径。
四、注意事项
- 保留证据：务必保存好与试用期和转正相关的所有文件，以备不时之需。
- 理性协商：与公司沟通时保持专业态度，避免情绪化表达，以更好地解决问题。
- 及时行动：发现问题后尽快采取措施，避免错过法定维权时效。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。