事业单位未转正不算正式编制。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 编制的含义：

   • 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常，编制内人员享有更稳定的职业前景和福利待遇。

2. 转正与编制的关系：

   • 转正通常指的是员工从试用期或临时聘用状态转为正式聘用状态。在事业单位中，转正往往意味着员工将获得正式的编制身份，享受编制内员工的待遇。
   • 然而，如果员工未转正，那么他们通常不被视为编制内员工，也就无法享受编制内员工的福利待遇。

3. 未转正员工的法律地位：

   • 未转正员工在事业单位中的法律地位相对较弱，他们与事业单位之间的劳动关系可能更加灵活，但也可能更加不稳定。
   • 未转正员工通常不享有编制内员工的职业保障和福利待遇，如晋升、调薪、奖金等。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，事业单位可能会根据员工的工作表现、工作需要以及编制空额情况来决定是否给予员工转正和编制。
   • 如果员工未转正，他们可能需要继续以试用期或临时聘用状态工作，直到满足转正条件或获得编制为止。

综上所述，事业单位未转正的员工不算正式编制。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。