事业编人员若未被开除，则依然保留其编制。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 编制保留的前提

• 事业编人员在其聘用期间，只要未违反相关规定导致被开除，其编制是保留的。编制是事业单位对工作人员的一种管理方式和身份认同，不会因日常的工作变动或未触发开除条件的情况而轻易变动。

二. 开除的条件

• 根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，即开除。
• 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以解除聘用合同，即开除。

三. 未被开除的情况

• 若事业编人员未出现上述开除条件中的任何一项，且其聘用合同仍然有效，则其编制是保留的。无论其工作表现如何，只要未达到开除的标准，事业单位就不能随意解除其聘用合同，也就不能剥夺其编制。

综上所述，事业编人员若未被开除，其编制是保留的。编制是事业单位对工作人员的一种稳定的管理方式，不会因为日常的工作变动或未达到开除条件的情况而变动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。