针对您提出的关于事业编试用期满后是否算转正的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位新招聘的人员试用期通常为12个月。在试用期满后，事业单位会对新员工进行综合考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。

关于转正的条件：

• 如果您在试用期内的考核结果为合格，那么您将被正式聘用，成为单位的正式在编人员。这意味着您已经完成了转正流程，无需再担心是否转正的问题。
• 如果您在试用期内的考核结果不合格，那么单位将有权取消与您的聘用关系，即不予转正。

关于您目前的情况：

• 您提到试用期已过，但尚未解除聘用合同且未定岗。这并不意味着您还未转正。实际上，只要您在试用期内的考核合格，且单位没有提出取消聘用的决定，那么您就已经是正式在编人员了。
• 至于未解除聘用合同，这可能是因为单位还在进行后续的定岗、定级、定薪等流程，或者是在等待相关的审批手续。这并不影响您的转正状态。
• 未定岗也不代表您未转正。定岗通常是在转正后，根据单位的工作需要和您的专业能力、兴趣等因素来确定的。因此，定岗是转正后的一个后续流程。

关于转正后的相关事宜：

• 转正后，您将享受事业单位正式员工的待遇，包括工资、福利、社保等。
• 同时，您也需要遵守单位的规章制度，履行相应的职责和义务。

建议：

• 如果您对目前的转正状态仍有疑虑，建议您主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解您的具体转正情况和后续流程。
• 您也可以要求单位出具正式的转正通知或相关证明文件，以明确您的转正状态。

综上所述，只要您在试用期内的考核合格，且单位没有提出取消聘用的决定，那么您就已经是正式在编人员了。未解除聘用合同和未定岗并不影响您的转正状态。希望以上解答能够对您有所帮助。