针对您提出的问题“事业单位过啦适应期也办转正手续啦，暂时不定岗算转正吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：试用期、转正、定岗。

1. 试用期：在事业单位中，试用期是员工正式加入单位后，单位评估其是否符合岗位要求的过渡期。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，试用期满合格的人员，应予以正式聘用。

2. 转正：转正通常意味着员工已经通过了试用期的评估，被单位正式聘用，享受正式员工的待遇和权益。

3. 定岗：定岗则是指单位根据员工的专业背景、能力特长以及单位的工作需要，为员工确定具体的岗位和职责。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

• 您已经过了适应期（即试用期），并且已经办理了转正手续。这通常意味着您已经通过了单位的试用期评估，被单位正式聘用。
• 然而，您提到“暂时不定岗”。定岗是单位根据工作需要和员工能力进行的后续安排，它并不直接影响您的转正状态。也就是说，即使暂时不定岗，只要您已经办理了转正手续，您就已经是单位的正式员工了。

为了进一步确认这一点，我们可以参考相关法律法规和规定：

• 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条第二款，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用。这一规定并没有将定岗作为转正的必要条件。

综上所述，即使您暂时不定岗，但只要您已经过了试用期并办理了转正手续，您就已经是单位的正式员工了。定岗是单位后续根据工作需要和员工能力进行的安排，它并不影响您的转正状态。

希望这个解答能够清晰、详细、有深度地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。