事业单位试用期年终考核不定等次不一定能转正。具体分析如下：

一. 年终考核不定等次的含义与影响

• 年终考核不定等次通常意味着在试用期间的工作表现、业绩或能力等方面未能达到明确的考核标准，或存在某些特殊情况导致无法确定具体的考核等次。
• 这可能对转正产生不利影响，因为转正通常基于试用期间的表现和考核结果。

二. 转正的条件与要求

• 根据事业单位的相关规定，转正通常需要满足一定的条件，包括但不限于工作表现良好、达到考核标准、无重大违纪行为等。
• 年终考核不定等次可能表明试用员工在这些方面存在不足或未完全达到要求。

三. 法律法规的参考

• 虽然《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员试用期的考核与转正，但事业单位人员的转正可能受不同法规或政策调整，需具体参考当地或单位的相关规定。
• 若事业单位有明确的转正考核标准，且年终考核不定等次与这些标准相悖，则可能影响转正。

四. 实际情况的考量

• 事业单位可能根据具体情况对试用员工的转正进行灵活处理，如考虑员工的潜力、改进空间、单位需求等因素。
• 年终考核不定等次不一定意味着不能转正，但可能需要员工在后续工作中更加努力，以改善表现并满足转正条件。

我建议：若您处于这种情况，应主动与事业单位的人事部门沟通，了解具体的转正要求和考核标准，以及年终考核不定等次对转正的具体影响。同时，您也可以在后续工作中更加努力，以改善表现并争取转正的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。