您好，关于您询问的事业编一年试用期后是否会不给转正的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及事业单位人事管理的相关政策，事业单位与初次就业的工作人员订立的聘用合同中，通常会约定一个试用期，这个试用期一般为12个月。试用期是双方相互了解、相互适应的过程，也是对工作人员工作能力、工作态度等方面的一个考察期。

在试用期满后，事业单位会根据工作人员在试用期内的表现进行综合评价。如果工作人员在试用期内表现良好，符合岗位要求，那么试用期满后，事业单位会予以正式聘用，也就是我们通常所说的“转正”。转正后，工作人员将享受该岗位相应的待遇，并有机会参与单位的晋升和发展。

然而，如果工作人员在试用期内表现不佳，不符合岗位要求，或者存在严重违反单位规章制度、工作纪律等行为，那么试用期满后，事业单位有权取消聘用，即不予转正。这种情况下，工作人员将失去在该单位的工作机会。

至于您提到的转正定级与干部身份认定的问题，目前事业单位人事管理已经由身份管理向岗位管理转变，不再使用干部身份、工人身份的提法。被聘在什么岗位即享受相应岗位的待遇，因此转正定级主要关注的是工作人员在岗位上的表现和能力，而不是其身份问题。

总的来说，事业编一年试用期后是否会不给转正，主要取决于工作人员在试用期内的表现是否符合岗位要求。只要您在试用期内认真工作、积极表现，符合岗位要求，那么试用期满后就可以顺利转正。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。