针对您提出的事业单位试用期结束是否会因为录用专业问题不予转正的问题，以下是我的详细解答：
结论：
事业单位试用期结束后，是否会因为录用专业问题不予转正，主要取决于试用期内的考核结果以及招聘时的具体要求。如果试用期考核合格，且录用时并未明确规定专业必须完全匹配，那么一般不会因为专业问题而不予转正。但如果考核不合格，或者录用时明确规定了专业要求且您不符合，那么则有可能不予转正。
详细分析：
试用期考核：
- 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条第二款，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
- 这意味着，试用期内的表现是决定是否转正的关键因素。如果试用期考核合格，那么无论专业是否完全匹配，都有可能被正式聘用。
录用时的专业要求：
- 事业单位在招聘时，可能会对某些岗位设定特定的专业要求。如果招聘时明确规定了专业要求，并且您不符合这一要求，那么在试用期结束后，单位可能会以此为由不予转正。
- 但需要注意的是，如果招聘时并未明确规定专业必须完全匹配，或者专业要求并非硬性条件，那么即使专业不完全匹配，也不一定会影响转正。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，事业单位除了考虑专业因素外，还会综合考虑试用期内的表现、工作能力、团队协作能力等多方面因素。
- 如果您在试用期内表现优秀，且工作能力得到了单位的认可，那么即使专业不完全匹配，也有可能被正式聘用。
法律建议：
- 如果您担心因为专业问题而不予转正，建议您在试用期内积极表现，努力提升自己的工作能力和专业素养。
- 同时，您也可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对转正的具体要求和标准，以便有针对性地提升自己。
- 如果试用期结束后单位以专业问题为由不予转正，且您认为这一决定不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，事业单位试用期结束后是否会因为录用专业问题不予转正，并没有一个绝对的答案。它取决于试用期内的考核结果、招聘时的具体要求以及单位在实际操作中的考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。