您好，关于您提出的“考进编制的老师有因为试用期不合格不给转正的吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员在试用期满后，如果考核合格，则会予以正式聘用；如果考核不合格，则会取消聘用。这一规定同样适用于考进编制的老师。

其次，以山东省青岛市为例，他们出台了《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，为事业单位开展人员试用期考核提供了规范指引。该办法明确界定了考核对象为新聘用到事业单位工作且实行试用期制度的人员，并围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度构建了考核体系。其中，重点突出了“德”与“绩”的考核权重，并规定了不合格的具体情形，如试用期内严重违规违纪、不正确履职造成重大损失等，这些情形将直接导致试用期终止并取消聘用。

在考核流程上，该办法要求用人单位或主管部门在新聘用人员入职前成立考核工作领导小组，制定考核方案，并向新聘用人员告知。考核结果与聘用直接关联，考核合格的及时办理转正定级手续，考核不合格的则取消聘用，并在30日内书面通知并办理解聘手续。

此外，如果新聘人员对取消聘用决定不服，还可以按规定申请复核申诉，以充分保障其合法权益。

综上所述，考进编制的老师确实存在因为试用期不合格而不给转正的情况。这主要取决于试用期的考核结果，如果考核不合格，根据相关规定和程序，将会取消聘用。因此，对于新入职的老师来说，试用期是一个重要的考察阶段，需要认真对待并努力表现。希望这个解答能够对您有所帮助。