关于您询问的事业编试用期不转正的几率问题，这并不是一个可以简单给出具体数字的答案，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以根据相关规定和实际情况，为您详细解释一下试用期转正的相关情况。

首先，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，会予以正式聘用；不合格的，则会取消聘用。这意味着，试用期转正的关键在于您在试用期内的表现是否符合事业单位的要求。

在试用期内，事业单位通常会对新入职员工的工作能力、职业素养、团队协作等多方面进行全面考察。这包括您的工作态度是否积极、能否胜任岗位工作、是否遵守单位规章制度、与同事相处是否融洽等。如果您在这些方面都表现出色，那么转正的几率就会相对较高。

然而，如果您在试用期内存在工作能力不足、职业素养欠缺、团队协作不畅等问题，或者违反了单位的规章制度，那么转正的几率就会降低。此外，如果事业单位在试用期内发现您存在不符合招聘条件或岗位要求的情形，也有权取消您的聘用资格。

至于您提到的“事业编试用期不转正的几率大吗”这个问题，实际上并没有一个固定的答案。因为每个事业单位的招聘标准、考察重点以及员工表现都存在差异，所以无法一概而论。不过，只要您在试用期内认真工作、积极表现、遵守规章制度，那么转正的几率就是相对较高的。

最后，我想提醒您的是，试用期是事业单位与员工相互了解、评估与适应的一个特定时间段。在这个阶段，您不仅要努力展现自己的能力和素质，还要积极了解事业单位的工作环境、文化氛围和岗位职责等，以便更好地融入团队和开展工作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。