针对您提出的“试用期干部平时考核为较差，试用期能否转正”的问题，这主要取决于具体的考核规定以及干部在试用期的整体表现。以下是根据相关管理办法和一般实践给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是事业单位新聘用人员还是新录用公务员，其试用期考核都是一项严肃且重要的环节，它直接关系到干部能否顺利转正。考核内容通常涵盖“德、能、勤、绩、廉”五个维度，其中“绩”（即工作实绩）是核心依据之一。

对于您提到的“平时考核为较差”的情况，这确实是一个需要高度重视的信号。平时考核作为试用期考核的重要组成部分，能够反映干部在日常工作中的态度、能力和表现。如果平时考核持续较差，那么很可能意味着该干部在试用期内未能达到预期的工作标准或要求。

接下来，我们结合具体的管理办法来看：

1. 对于事业单位新聘用人员：

   • 根据《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》等相关规定，试用期考核结果通常分为合格和不合格两个等次。
   • 如果干部在试用期内严重违规违纪、不正确履职造成重大损失，或者存在其他“一票否决”红线的情形，那么将即时终止试用期，直接取消聘用。
   • 即使没有达到“一票否决”的程度，但如果平时考核持续较差，且无法在试用期满前显著改善，那么也很可能被评定为不合格等次，从而取消聘用。

2. 对于新录用公务员：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关规定，试用期满考核结果同样分为合格和不合格两个等次。
   • 确定为不合格等次的情形包括思想政治素质较差、无法正常履行职责完成本职工作、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差存在不廉洁问题等。
   • 如果干部在平时考核中持续表现较差，且这些表现符合上述不合格等次的情形之一或多项，那么其试用期满考核很可能被评定为不合格，从而取消录用。

综合建议：

• 正视问题，积极改进：如果干部在平时考核中表现较差，首先应当正视问题，认真分析原因，并制定切实可行的改进计划。通过努力提升自己的工作能力和表现，争取在试用期满前达到合格标准。
• 加强沟通，寻求帮助：干部可以主动与上级或同事沟通，寻求他们的指导和帮助。通过借鉴他人的经验和做法，加快自己的成长步伐。
• 关注考核流程，做好准备：干部应当密切关注试用期的考核流程和时间节点，确保自己能够按时参加各项考核活动。同时，提前准备好个人总结和述职报告等材料，以便在考核时能够充分展示自己的工作成果和进步。

总之，试用期干部平时考核为较差并不意味着一定不能转正，但确实增加了转正的难度和风险。干部应当正视问题、积极改进，并密切关注考核流程和时间节点，以争取在试用期满前达到合格标准并顺利转正。