干部在试用期内被批评教育后，是否能按期转正，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
试用期转正的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期转正主要取决于劳动者在试用期内是否符合录用条件。这通常包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等方面。
- 批评教育本身并不直接决定能否转正，而是要看批评教育的原因、性质以及劳动者后续的表现和改进情况。
批评教育的影响：
- 如果批评教育是因为劳动者在试用期内存在轻微的工作失误或违反规章制度，但并未达到严重违反的程度，且劳动者能够积极改正，表现出良好的工作态度和能力，那么通常不会影响其按期转正。
- 如果批评教育是因为劳动者存在严重的工作失误、违反规章制度或职业道德问题，且劳动者未能积极改正或表现出不称职的态度，那么这可能会成为影响其转正的重要因素。
用人单位的规章制度：
- 除了法定条件外，用人单位的规章制度也可能对试用期转正有具体规定。例如，某些单位可能规定，在试用期内受到一定次数或程度的批评教育将影响转正。
- 因此，在判断是否能按期转正时，还需要考虑用人单位的具体规章制度以及这些制度是否合法、合理。
建议与行动：
- 对于干部而言，如果在试用期内受到批评教育，应首先了解批评教育的原因和性质，并积极采取措施进行改正。
- 同时，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体条件和要求，以及自己目前的表现和改进方向。
- 如果认为用人单位的规章制度存在不合理或违法之处，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，干部在试用期内被批评教育后是否能按期转正，取决于多个因素的综合考量，包括法定条件、批评教育的原因和性质、用人单位的规章制度以及劳动者后续的表现和改进情况。因此，不能简单地根据是否受到批评教育来判断能否转正。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。