事业单位工作人员在试用期内考核并非不定等，而是有明确的考核要求和标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期考核的目的与要求：

   • 事业单位在试用期内对工作人员进行考核，旨在全面评估其思想政治表现、工作能力、工作态度及工作业绩等，以确定其是否适合该岗位。
   • 考核应确保标准明确、客观公正，以准确反映员工的工作实际情况。

2. 试用期考核的等次与结果：

   • 试用期考核通常会有明确的等次划分，如合格、不合格等，而非不定等。
   • 考核结果将作为决定是否正式聘用该员工的重要依据。若考核合格，员工将正式被聘用；若考核不合格，事业单位有权依法解除劳动合同。

3. 试用期考核的法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位在试用期内需对员工进行全面考核，这是法律赋予事业单位的权利，也是保障事业单位用人质量的重要措施。

4. 试用期考核的注意事项：

   • 事业单位应制定科学合理的考核标准和方法，确保考核的公正性和准确性。
   • 员工应积极配合单位的考核工作，如实展示自己的工作能力和业绩。
   • 若员工对考核结果有异议，可依法提出申诉或申请仲裁。

建议：

• 对于事业单位工作人员而言，应充分了解试用期的考核要求和标准，积极准备并展示自己的工作能力和业绩。
• 若在试用期内遇到考核相关的问题或争议，如考核不公正、结果不准确等，可及时向单位人事部门反映或寻求法律帮助。

如有任何关于试用期考核或事业单位人事管理的法律问题，可直接向我咨询。