关于事业单位人员试用期是否可以制定考核的问题，这主要取决于具体的考核类型和事业单位的相关规定，但一般来说，试用期是可以进行考核的，不过这种考核通常有其特定的形式和目的。

首先，我们需要明确的是，事业单位的考核通常分为年度考核和其他类型的考核（如试用期考核、项目考核等）。对于年度考核，根据人社政策的相关规定，对于初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核时，通常只写评语，不确定档次。这并不意味着试用期不能进行考核，而是说在年度考核的框架下，对于试用期较短的人员，其考核结果可能不直接确定为某个档次。

然而，对于试用期考核本身，事业单位完全可以根据自身的管理需要和岗位特点，制定专门的试用期考核方案。这种考核通常更加侧重于对新员工在试用期内的工作表现、能力素质、适应能力等方面的评估，以帮助单位决定是否正式录用该员工。试用期考核的内容和标准通常会在招聘公告或劳动合同中明确，并作为员工转正的重要依据。

此外，对于非初次就业的工作人员，如果其当年在其他单位的工作时间与本单位工作时间合并计算不满考核年度半年的（含试用期），同样参加年度考核时只写评语，不确定档次；但如果满考核年度半年的（含试用期），则由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次。这也进一步说明了，试用期是可以被纳入考核周期的，只是其考核结果的处理方式可能因具体情况而有所不同。

综上所述，事业单位人员在试用期内是可以进行考核的，这种考核通常作为单位评估新员工是否适合岗位、是否具备正式录用条件的重要依据。不过，具体的考核方式、内容和标准可能因单位而异，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度以获取更准确的信息。